人才招聘要遵循的四个机制

人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环，它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量，可以说人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一。成功的招聘...

2018-02-01 200

检验绩效管理成功需三看

评判绩效管理是否成功主要看三个方面： 1.体系是否健康 一个健康的绩效管理体系，包含六个纬度：绩效管理的内涵、绩效管理的内容、绩效管理的层级、绩效管理的层次、绩效管理的...

2018-02-01 58

组织结构中给员工带来精神压力

对精神压力的反应，由一个人对付压力的素质和外界环境所施加的力量二者之间相互作用的结果。环境一向包括个人以外的所有因素和力量。本文着重组织力面的环境。对经理人员和专...

2018-02-01 200

如何利用成就激励提高生产效率

根据广泛引述的大卫.麦克勒兰及其同事的研究和理论，工作完成的高水平是受到高成就需要的支持。被高成就水平鼓舞的人对成就本身感到兴奋，金钱、地位和权力是他所考虑的次要的...

2018-02-01 207

《DISC与问题分析解决》培训咨询式企业内训项目

相隔50天时间，终于迎来了西辕的第五期室内培训《DISC与问题分析解决》课程。《DISC性格分析》与《问题分析解决》原是单独的两个课题，标准课时都是两天，因时间的原因，将这两个...

2018-02-01 150