人才招聘要遵循的四个机制

人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环，它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量，可以说人才招聘是企业提高核心竞争力...

2018-02-01 1

检验绩效管理成功需三看

评判绩效管理是否成功主要看三个方面： 1.体系是否健康 一个健康的绩效管理体系，包含六个纬度：绩效管理的内涵、绩效管理的内容、绩效管理的层级、...

2018-02-01 1

组织结构中给员工带来精神压力

对精神压力的反应，由一个人对付压力的素质和外界环境所施加的力量二者之间相互作用的结果。环境一向包括个人以外的所有因素和力量。本文着重组织...

2018-02-01 1

如何利用成就激励提高生产效率

根据广泛引述的大卫.麦克勒兰及其同事的研究和理论，工作完成的高水平是受到高成就需要的支持。被高成就水平鼓舞的人对成就本身感到兴奋，金钱、地...

2018-02-01 1

《项目招投标及风险防范》咨询式企业内训项目

在2017年7月6日我司接到人力资源提出的培训需求后，开始认真积极地为此次培训做准备工作。在沟通过程中，了解到电厂对此次培训十分重视，由于贵公司...

2018-02-01 1